RIST가 AI 교육을 도입한 이유
포항산업과학연구원(RIST)?
포항산업과학연구원(RIST)은 대한민국을 대표하는 산업 연구기관입니다. 철강, 신소재, 이차전지, 스마트팩토리 등 다양한 분야에서 미래 기술을 이끌어왔죠.
하지만 아무리 첨단 기술을 다루더라도 결국 중요한 건 사람입니다. 임직원이 새로운 도구를 이해하고 활용할 때 비로소 연구 성과도 빛을 발하기 때문입니다.
RIST가 팀제이커브를 선택한 이유는?
이럴 때, 임직원들의 능률을 높이기 위해 특히 주목해야 하는 부분은 바로 ‘AI 리터러시(AI Literacy)’입니다.
직원 한 명 한 명이 AI를 이해하고 업무에 접목할 수 있어야 조직이 빠르게 변화하는 시대에 대응할 수 있기 때문이죠. 초반 골자만 다듬어 놓는다면, 곧 협업 방식과 조직문화까지 바꿔내는 중요한 출발점이 될 수 있습니다.
RIST가 이번에 준비한 교육도 같은 맥락에 있습니다. AI라는 새로운 도구를 직접 체험하면서, 함께 배우고 성장할 수 있도록 구성된 것이죠. 그래서 선택된 것이 바로 생성형 AI 기반 팀빌딩 워크숍이었습니다.
생성형 AI 워크숍 프로그램 소개
이번 워크숍은,
이번 워크숍은 ‘AI와 함께 팀을 알아가고, 함께 무언가를 만들어내는 경험’에 초점이 맞춰졌습니다. 강의실에 앉아 듣기만 하는 교육이 아니라, 직접 AI 도구를 다루고 결과물을 만들어보는 실습형 프로그램이었는데요.
하나. 생성형 AI 이해하기
교육은 크게 두 가지 축으로 나뉘었습니다.
첫 번째는 생성형 AI 이해하기입니다. 직원들이 챗GPT와 이미지, 영상 AI를 활용하면서, 텍스트 한 줄이 실제 결과물로 이어지는 과정을 직접 체험했습니다. 짧은 프롬프트가 멋진 이미지나 영상으로 변하는 순간마다 현장에서는 감탄이 터져 나왔습니다.
둘. 팀빌딩 영상 제작하기 with AI
두 번째는 팀빌딩 영상 제작이었습니다. 조별로 나뉜 직원들은 ‘회사 안의 나’와 ‘회사 밖의 나’를 주제로 스토리보드를 만들고, AI를 활용해 이미지를 생성했습니다. 이어서 음성, 음악, 영상까지 조합해 팀만의 숏폼 영상을 완성했죠.
이 과정을 통해 RIST의 모든 임직원들은 서로의 아이디어를 존중하고 협업하는 새로운 경험을 할 수 있었습니다. 교육 자체가 하나의 팀워크 실험실이 된 셈이었습니다.
워크숍 현장 스케치와 현장 반응
워크숍 현장 스케치
워크숍 현장은 시작부터 활기가 넘쳤습니다. 각 조가 빠르게 팀을 꾸리고, 조장과 파트장을 중심으로 역할을 분담했죠. 누군가는 이미지 제작을, 또 다른 이는 영상 편집을 맡으면서 자연스럽게 협업이 이루어졌습니다.
특히 AI와 협업하는 순간들이 흥미로웠습니다. “내가 입력한 문장이 이렇게 멋진 영상으로 나온다고?”라는 놀라움이 곳곳에서 터져 나왔는데요, 평소 영상 제작과 거리가 멀던 직원들도 AI의 도움을 받아 자신만의 결과물을 만들어낼 수 있었죠.
현장 반응은 어땠을까?
팀별 스토리보드를 발표할 때는 웃음소리가 끊이지 않았습니다. 동료들이 몰랐던 반전 매력이나 숨겨진 취향이 영상 속에 담기면서 서로를 새롭게 알아가는 계기가 되었기 때문입니다. 누군가는 고양이 집사로, 또 누군가는 무대 위 댄서로 등장하며 분위기를 더욱 화기애애하게 만들었습니다.
특히 담당자님의 한마디가 이번 워크숍의 성과를 잘 보여줍니다.
“전반적인 워크숍 과정 중 이번 프로그램이 압도적인 1위를 차지했습니다.”
짧지만 강력한 리뷰였습니다.
그만큼 이번 AI 팀빌딩 워크숍이 직원들의 몰입도와 만족도를 동시에 이끌어냈다는 의미입니다. "통성명" 이라는 핵심 주제에 맞춰, RIST의 임직원끼리 서로 자기소개를 할 수 있었기 때문이었죠.
한데, 팀빌딩은 단순히 친목을 쌓는 자리가 아닙니다. 함께 배우고, 함께 만들어내는 과정에서 조직은 새로운 에너지를 얻게 되죠.
RIST의 사례처럼 AI 교육은 이제 선택이 아니라, 조직문화와 경쟁력을 강화하는 중요한 도구가 되고 있습니다.
AI 팀빌딩이 조직에 남긴 변화는?
워크숍이 끝난 뒤
워크숍이 끝난 뒤, 직원들은 완성된 영상을 함께 보며 성취감을 나눴습니다. 동료의 색다른 매력을 발견하기도 했고, AI가 생각보다 친근한 도구라는 사실도 체감했습니다.
이번 경험은 RIST에 하나의 사례를 남겼습니다. AI 교육은 직원 개인의 역량 강화와 조직문화 개선을 동시에 이끌어낼 수 있다는 점이 확인된 것이죠.
혹시, 고민하고 계신다면?
지금 이 글을 읽는 여러분들도 같은 고민을 하고 계실 겁니다. 조직에 활력을 불어넣으면서, 동시에 AI 역량까지 높일 방법 말이죠.
팀제이커브의 AI 교육은 그 해답이 될 수 있습니다.
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RIST가 AI 교육을 도입한 이유
포항산업과학연구원(RIST)?
포항산업과학연구원(RIST)은 대한민국을 대표하는 산업 연구기관입니다. 철강, 신소재, 이차전지, 스마트팩토리 등 다양한 분야에서 미래 기술을 이끌어왔죠.
하지만 아무리 첨단 기술을 다루더라도 결국 중요한 건 사람입니다. 임직원이 새로운 도구를 이해하고 활용할 때 비로소 연구 성과도 빛을 발하기 때문입니다.
RIST가 팀제이커브를 선택한 이유는?
이럴 때, 임직원들의 능률을 높이기 위해 특히 주목해야 하는 부분은 바로 ‘AI 리터러시(AI Literacy)’입니다.
직원 한 명 한 명이 AI를 이해하고 업무에 접목할 수 있어야 조직이 빠르게 변화하는 시대에 대응할 수 있기 때문이죠. 초반 골자만 다듬어 놓는다면, 곧 협업 방식과 조직문화까지 바꿔내는 중요한 출발점이 될 수 있습니다.
RIST가 이번에 준비한 교육도 같은 맥락에 있습니다. AI라는 새로운 도구를 직접 체험하면서, 함께 배우고 성장할 수 있도록 구성된 것이죠. 그래서 선택된 것이 바로 생성형 AI 기반 팀빌딩 워크숍이었습니다.
생성형 AI 워크숍 프로그램 소개
이번 워크숍은,
이번 워크숍은 ‘AI와 함께 팀을 알아가고, 함께 무언가를 만들어내는 경험’에 초점이 맞춰졌습니다. 강의실에 앉아 듣기만 하는 교육이 아니라, 직접 AI 도구를 다루고 결과물을 만들어보는 실습형 프로그램이었는데요.
하나. 생성형 AI 이해하기
교육은 크게 두 가지 축으로 나뉘었습니다.
첫 번째는 생성형 AI 이해하기입니다. 직원들이 챗GPT와 이미지, 영상 AI를 활용하면서, 텍스트 한 줄이 실제 결과물로 이어지는 과정을 직접 체험했습니다. 짧은 프롬프트가 멋진 이미지나 영상으로 변하는 순간마다 현장에서는 감탄이 터져 나왔습니다.
둘. 팀빌딩 영상 제작하기 with AI
두 번째는 팀빌딩 영상 제작이었습니다. 조별로 나뉜 직원들은 ‘회사 안의 나’와 ‘회사 밖의 나’를 주제로 스토리보드를 만들고, AI를 활용해 이미지를 생성했습니다. 이어서 음성, 음악, 영상까지 조합해 팀만의 숏폼 영상을 완성했죠.
이 과정을 통해 RIST의 모든 임직원들은 서로의 아이디어를 존중하고 협업하는 새로운 경험을 할 수 있었습니다. 교육 자체가 하나의 팀워크 실험실이 된 셈이었습니다.
워크숍 현장 스케치와 현장 반응
워크숍 현장 스케치
워크숍 현장은 시작부터 활기가 넘쳤습니다. 각 조가 빠르게 팀을 꾸리고, 조장과 파트장을 중심으로 역할을 분담했죠. 누군가는 이미지 제작을, 또 다른 이는 영상 편집을 맡으면서 자연스럽게 협업이 이루어졌습니다.
특히 AI와 협업하는 순간들이 흥미로웠습니다. “내가 입력한 문장이 이렇게 멋진 영상으로 나온다고?”라는 놀라움이 곳곳에서 터져 나왔는데요, 평소 영상 제작과 거리가 멀던 직원들도 AI의 도움을 받아 자신만의 결과물을 만들어낼 수 있었죠.
현장 반응은 어땠을까?
팀별 스토리보드를 발표할 때는 웃음소리가 끊이지 않았습니다. 동료들이 몰랐던 반전 매력이나 숨겨진 취향이 영상 속에 담기면서 서로를 새롭게 알아가는 계기가 되었기 때문입니다. 누군가는 고양이 집사로, 또 누군가는 무대 위 댄서로 등장하며 분위기를 더욱 화기애애하게 만들었습니다.
특히 담당자님의 한마디가 이번 워크숍의 성과를 잘 보여줍니다.
짧지만 강력한 리뷰였습니다.
그만큼 이번 AI 팀빌딩 워크숍이 직원들의 몰입도와 만족도를 동시에 이끌어냈다는 의미입니다. "통성명" 이라는 핵심 주제에 맞춰, RIST의 임직원끼리 서로 자기소개를 할 수 있었기 때문이었죠.
한데, 팀빌딩은 단순히 친목을 쌓는 자리가 아닙니다. 함께 배우고, 함께 만들어내는 과정에서 조직은 새로운 에너지를 얻게 되죠.
RIST의 사례처럼 AI 교육은 이제 선택이 아니라, 조직문화와 경쟁력을 강화하는 중요한 도구가 되고 있습니다.
AI 팀빌딩이 조직에 남긴 변화는?
워크숍이 끝난 뒤
워크숍이 끝난 뒤, 직원들은 완성된 영상을 함께 보며 성취감을 나눴습니다. 동료의 색다른 매력을 발견하기도 했고, AI가 생각보다 친근한 도구라는 사실도 체감했습니다.
이번 경험은 RIST에 하나의 사례를 남겼습니다. AI 교육은 직원 개인의 역량 강화와 조직문화 개선을 동시에 이끌어낼 수 있다는 점이 확인된 것이죠.
혹시, 고민하고 계신다면?
지금 이 글을 읽는 여러분들도 같은 고민을 하고 계실 겁니다. 조직에 활력을 불어넣으면서, 동시에 AI 역량까지 높일 방법 말이죠.
팀제이커브의 AI 교육은 그 해답이 될 수 있습니다.
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