왜 삼양홀딩스는 ‘신입사원 AI 온보딩’을 선택했는가
팀제이커브와 삼양그룹과의 인연은 깊습니다.
지난 리더 교육때 삼양홀딩스의 경영철학을 시각화 하고 비전을 나누는 AI 광고 워크숍을 통해
눈에 잘 보이지 않는 가치를 시각화 해주는 AI 영상의 임팩트를 경험하였습니다.
외부업체에 기업의 비전 영상을 제작 맡겼을 때 얻을 수 있는 영상의 퀄리티보다
퀄리티는 다소 떨어져도 우리 조직원이 직접 우리 회사의 이야기와 비전을 만들 때 오는 감동을 이길 순 없었습니다.
삼양홀딩스 신입사원 AI 온보딩 워크숍
그래서 조직의 최고 리더들이 경험한 AI 광고 워크숍을 우리 그룹사의 미래 인재들에게도
동일하게 진행하였습니다. 거기에 더해 Agentic Workflow를 경험하는 모듈도 추가하여 미래 인재로 육성하였죠.
워크숍은 크게 두 개의 흐름으로 구성됩니다.
첫째는 AI 기획 실습으로, 신입사원 각자가 AI 부사수와 함께 회사 소개서(PPT)를 직접 제작해보며
LLM을 실전 업무에 적용하는 감각을 익힙니다.
둘째는 팀별로 진행되는 AI 영상·광고 제작 실습으로,
AI 촬영감독·AI 성우·AI 편집자와 협업하며 하나의 콘텐츠를 완성하는 과정입니다.
AI 부사수와 함께 우리 회사 소개서를 만들다
워크숍에서 프롬프트 작성법을 처음부터 알려주기 때문에
AI를 거의 처음 써보는 신입도 어려워하지 않고 참여할 수 있습니다.
Role Prompting → Task 쪼개기 → 구조 설계 → PPT 완성
이렇게 4단계로 진행되며, 각자의 스타일이 묻어나는 회사 소개서가 완성됩니다.
가장 인상적이었던 점은, ‘내가 직접 만든 회사 소개서’라는 성취감 때문인지
신입사원들이 빠르게 몰입하고 질문도 적극적으로 이어졌다는 부분입니다.
AI가 단순 보조가 아닌 함께 만들어가는 파트너로 느껴지는 순간이었습니다.
AI 촬영감독·성우·편집자와 영상 광고 제작
두 번째 단계는 신입사원들이 가장 열광했던 파트,
바로 AI 촬영감독·AI 성우·AI 편집자와 함께 광고 영상을 만드는 실전 실습입니다.
이 과정은 단순 재미를 위한 활동이 아니라,
신입사원들이 AI를 팀원처럼 활용하며 하나의 프로젝트를 완성하는 경험을 제공하는 핵심 단계입니다.
신입사원들이 즉시 몰입한 이유
삼양홀딩스 신입사원들은 이번 AI 온보딩에 유독 빠르게 몰입했습니다.
AI가 낯설어 주저하는 모습보다, “생각보다 할 만하다”, “오히려 재밌다”는 반응이 더 많았죠.
그 배경에는 몇 가지 분명한 포인트가 있습니다.
첫째, 즉시 결과가 보이는 구조입니다.
AI로 이미지 한 장이, 목소리 한 줄이, 그리고 짤막한 영상 한 컷이
몇 초 만에 생성되는 경험은 신입사원들에게 강한 성취감을 줍니다.
“정말 내가 만든 건가?” 싶은 놀라움이 몰입을 이끌었죠.
* 교육 결과물 참고 예시자료
둘째, 업무 맥락과 연결되는 실습입니다.
단순한 체험형이 아니라, 회사 소개서·광고 콘텐츠처럼
“실제로 업무에서 쓰일 수 있는 결과물”을 만들어보면서
AI 학습의 의미가 분명하게 다가왔습니다.
덕분에 신입사원들은 교육 직후
“우리 팀에서는 어떻게 AI를 적용할 수 있을까?”를 바로 고민하기 시작했습니다
AI 신입사원 온보딩이 만드는 우리 조직의 미래
* 실제 현업 AI 광고 감독님의 기획특강 사진
요즘 기업 교육의 가장 큰 화두는 단연 ‘AI 활용 역량’입니다.
하지만 단순히 AI 도구를 배운다고 변화가 일어나지는 않아요.
진짜 중요한 것은 직원들이 스스로 체감하고, 경험을 통해 AI와 협업하는 방식을 익히는 것이죠.
그래서 AI를 잘 쓰는 신입사원’이 아니라,
AI와 함께 일할 줄 아는 인재를 만드는 시간이었습니다.
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왜 삼양홀딩스는 ‘신입사원 AI 온보딩’을 선택했는가
팀제이커브와 삼양그룹과의 인연은 깊습니다.
지난 리더 교육때 삼양홀딩스의 경영철학을 시각화 하고 비전을 나누는 AI 광고 워크숍을 통해
눈에 잘 보이지 않는 가치를 시각화 해주는 AI 영상의 임팩트를 경험하였습니다.
외부업체에 기업의 비전 영상을 제작 맡겼을 때 얻을 수 있는 영상의 퀄리티보다
퀄리티는 다소 떨어져도 우리 조직원이 직접 우리 회사의 이야기와 비전을 만들 때 오는 감동을 이길 순 없었습니다.
삼양홀딩스 신입사원 AI 온보딩 워크숍
그래서 조직의 최고 리더들이 경험한 AI 광고 워크숍을 우리 그룹사의 미래 인재들에게도
동일하게 진행하였습니다. 거기에 더해 Agentic Workflow를 경험하는 모듈도 추가하여 미래 인재로 육성하였죠.
워크숍은 크게 두 개의 흐름으로 구성됩니다.
첫째는 AI 기획 실습으로, 신입사원 각자가 AI 부사수와 함께 회사 소개서(PPT)를 직접 제작해보며
LLM을 실전 업무에 적용하는 감각을 익힙니다.
둘째는 팀별로 진행되는 AI 영상·광고 제작 실습으로,
AI 촬영감독·AI 성우·AI 편집자와 협업하며 하나의 콘텐츠를 완성하는 과정입니다.
AI 부사수와 함께 우리 회사 소개서를 만들다
워크숍에서 프롬프트 작성법을 처음부터 알려주기 때문에
AI를 거의 처음 써보는 신입도 어려워하지 않고 참여할 수 있습니다.
Role Prompting → Task 쪼개기 → 구조 설계 → PPT 완성
이렇게 4단계로 진행되며, 각자의 스타일이 묻어나는 회사 소개서가 완성됩니다.
가장 인상적이었던 점은, ‘내가 직접 만든 회사 소개서’라는 성취감 때문인지
신입사원들이 빠르게 몰입하고 질문도 적극적으로 이어졌다는 부분입니다.
AI가 단순 보조가 아닌 함께 만들어가는 파트너로 느껴지는 순간이었습니다.
AI 촬영감독·성우·편집자와 영상 광고 제작
두 번째 단계는 신입사원들이 가장 열광했던 파트,
바로 AI 촬영감독·AI 성우·AI 편집자와 함께 광고 영상을 만드는 실전 실습입니다.
이 과정은 단순 재미를 위한 활동이 아니라,
신입사원들이 AI를 팀원처럼 활용하며 하나의 프로젝트를 완성하는 경험을 제공하는 핵심 단계입니다.
신입사원들이 즉시 몰입한 이유
삼양홀딩스 신입사원들은 이번 AI 온보딩에 유독 빠르게 몰입했습니다.
AI가 낯설어 주저하는 모습보다, “생각보다 할 만하다”, “오히려 재밌다”는 반응이 더 많았죠.
그 배경에는 몇 가지 분명한 포인트가 있습니다.
첫째, 즉시 결과가 보이는 구조입니다.
AI로 이미지 한 장이, 목소리 한 줄이, 그리고 짤막한 영상 한 컷이
몇 초 만에 생성되는 경험은 신입사원들에게 강한 성취감을 줍니다.
“정말 내가 만든 건가?” 싶은 놀라움이 몰입을 이끌었죠.
둘째, 업무 맥락과 연결되는 실습입니다.
단순한 체험형이 아니라, 회사 소개서·광고 콘텐츠처럼
“실제로 업무에서 쓰일 수 있는 결과물”을 만들어보면서
AI 학습의 의미가 분명하게 다가왔습니다.
덕분에 신입사원들은 교육 직후
“우리 팀에서는 어떻게 AI를 적용할 수 있을까?”를 바로 고민하기 시작했습니다
AI 신입사원 온보딩이 만드는 우리 조직의 미래
* 실제 현업 AI 광고 감독님의 기획특강 사진
요즘 기업 교육의 가장 큰 화두는 단연 ‘AI 활용 역량’입니다.
하지만 단순히 AI 도구를 배운다고 변화가 일어나지는 않아요.
진짜 중요한 것은 직원들이 스스로 체감하고, 경험을 통해 AI와 협업하는 방식을 익히는 것이죠.
그래서 AI를 잘 쓰는 신입사원’이 아니라,
AI와 함께 일할 줄 아는 인재를 만드는 시간이었습니다.
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