서울대학교가 선택한 이유는?
서울대학교는 왜 생성형 AI 교육을 선택했을까요? 그 이유는 생각보다 단순하지만, 명확합니다.
"AI를 몰라서 뒤처지기 싫다"는 필요성, 그리고 "알아야 잘 활용할 수 있다"는 필요 때문이죠.
서울대학교 구성원들의 니즈는 다양했습니다. 학생들은 AI를 활용해 나만의 콘텐츠를 만들고 싶어 했고, 교수진은 교육 혁신에 대한 인사이트를 얻고자 했습니다. 교직원들은 AI를 실제 업무에 어떻게 접목할 수 있을지 고민하고 있었죠.
이처럼, 단순히 '신기한 기술'로만 접근하는 게 아닌 실무 중심의 문제 해결에 집중한 것이 핵심입니다.
당연히 수업은 지루한 이론 중심이 아니었는데요, 영상 만들기, 포스터 제작, 캠페인 스토리보드 구성 등 "바로 써먹을 수 있는" 실습 중심의 구성이었습니다. 그 덕분에, 참여자 대부분은 "이건 학교 수업이 아니라, 하나의 콘텐츠였다"는 반응을 보여주셨죠.
실습형 AI 교육, 무엇이 다를까?
요즘 많은 기관에서 AI 교육을 시도합니다. 그러나 대다수는 '기술 소개'에 머무르죠. "이런 게 있다" 수준을 넘지 못합니다.
하지만, 팀제이커브는 다릅니다. 지금 내 업무에 당장 쓸 수 있도록 실습 중심으로 설계됩니다.
서울대 교육도 마찬가지였습니다. 참여자들은 직접 영상을 기획했습니다.
챗GPT로 스토리를 만들고, 미드저니로 이미지를 구성했죠. 슈퍼톤으로 목소리를 입히고, 캡컷으로 편집까지 마무리했습니다.
단 몇 시간 만에 하나의 AI 기반 콘텐츠를 직접 제작하는 경험은 단순한 교육 이상의 몰입감을 만들어줬습니다.
무엇보다도 중요한 건, 이 교육이 '비전공자'도 따라올 수 있게 설계되었다는 점입니다. 디자인 툴, 코딩, 영상 편집 경험이 없어도 문제 없습니다.
그만큼 잘 짜여진 커리큘럼이라는 뜻이죠.
대학과 기업이 함께 주목하는 이유
기업만 AI 교육이 필요한 시대는 끝났습니다. 이제 대학도 같은 질문을 던지기 시작했습니다.
"우리 구성원들은 AI를 얼마나 이해하고 있을까?"
사실 답은 명확합니다. 직무의 경계가 무너지는 시대,
기획자도, 교수도, 마케터도 생성형 AI를 알아야만 합니다.
기업에서는 이미 변화를 감지하고 있습니다. 대학도 마찬가지입니다.
서울대학교의 학생, 교수, 행정직 모두가 생성형 AI를 기반으로 한 협업을 준비하고 있었죠.
그렇다면 왜 이토록 '실습 중심'이 중요할까요?
이론은 빠르게 잊힙니다.
하지만 한 번이라도 직접 툴을 써보면, '어디에 쓸 수 있는지' 감각이 생기기 때문입니다.
게다가, 이 워크숍은 혼자 듣는 강의가 아닙니다. 함께 기획하고, 제작하고, 발표하는 구조 덕분에 협업과 조직문화까지 자연스럽게 스며듭니다.
이 점이 바로, 기업과 대학 모두 팀제이커브를 선택하는 이유입니다.
서울대 케이스, 현장 분위기 스케치
처음엔 반신반의했습니다.
“잘 모르는 분야인데, 내가 이걸 잘 따라갈 수 있을까?”
“챗GPT는 써봤는데, 영상까지 만들 수 있을까?”
하지만 시작 30분 만에 분위기는 바뀌었습니다.
누구보다 빠르게 스토리를 짜고, 미드저니로 이미지를 뽑고, 슈퍼톤으로 ‘내 목소리’를 만들었습니다.
서로의 결과물에 감탄하며, “이걸로 우리 과 캠페인도 해볼까?”, “이거 수업 도입해도 되겠는데요?”라는 말들이 오갔죠.
심지어 영상 마지막 발표 시간엔 누가 더 창의적인지 겨루듯 팀별 발표에 박수가 끊이지 않았습니다.
AI 기술이 어렵다는 편견은 그날, 그 자리에서 무너졌습니다.
그리고, 참가자들의 마지막 피드백은 인상적이었습니다.
“이젠 뭔가 할 수 있을 것 같은 자신감이 생겼어요.”
우리 조직에 도입하려면?
서울대처럼 우리 조직에도 AI 교육을 도입하고 싶다면, 가장 먼저 고려할 점은 단 하나입니다.
"누구를 위한 교육인가?"
신입사원이라면 온보딩 중심, 팀장급이라면 문제 해결 중심, 전체 구성원이라면 협업과 조직문화 중심이 되어야 합니다.
팀제이커브는 이 점을 매우 중요하게 여깁니다.
단순한 일회성 강의가 아니라, 각 조직의 상황과 목표에 맞춘 실습형 커리큘럼을 설계하죠.
예를 들어, 사내 구성원들이 콘텐츠에 관심이 많다면 ‘AI 숏폼 영상 제작 워크숍’이 적합합니다.
디지털 업무 전환을 준비 중이라면 ‘AI 기반 문제 해결 프로젝트 실습’을 추천드려요.
또, 교육 참여자들이 꼭 ‘IT 전공자’일 필요는 없습니다. 비전공자도 쉽게 따라올 수 있는 난이도 설계가 핵심이니까요.
무엇보다 중요한 건, "AI 교육이 변화의 시작이 될 수 있어야 한다"는 점입니다.
팀제이커브는 무엇이 다른가?
시중에는 많은 AI 교육 서비스가 있습니다만, 팀제이커브는 조금 다릅니다.
가장 큰 차이는 바로, "기술"이 아니라 "사람"에 집중한다는 점입니다.
우리는 단순히 툴을 소개하지 않습니다. 왜 필요한지, 어디에 쓸 수 있는지, 어떻게 연결하면 더 잘 일할 수 있는지를 함께 설계하죠.
또한, 팀제이커브는 ‘AI 실습 경험’을 교육의 중심에 둡니다. 직접 해봐야 진짜 내 것이 되니까요.
서울대 교육처럼, 캠페인 영상 제작부터 팀별 발표까지 참가자들이 ‘만들어보는 과정’을 통해 몰입하게 됩니다.
무엇보다 중요한 건, 기업도, 대학도, 팀제이커브와 함께 했다는 사실입니다. LG, 삼성, 서울대학교, 금천구청, AK홀딩스까지. 다양한 조직의 신뢰가 곧 우리의 강점입니다.
여러분의 조직도 이제 시작할 수 있습니다.
AI 도입, 어렵지 않습니다. 팀제이커브에 문의만 주세요.
우리도, AI 활용해보고 싶다면? 👉 문의하기
서울대학교가 선택한 이유는?
서울대학교는 왜 생성형 AI 교육을 선택했을까요? 그 이유는 생각보다 단순하지만, 명확합니다.
"AI를 몰라서 뒤처지기 싫다"는 필요성, 그리고 "알아야 잘 활용할 수 있다"는 필요 때문이죠.
서울대학교 구성원들의 니즈는 다양했습니다. 학생들은 AI를 활용해 나만의 콘텐츠를 만들고 싶어 했고, 교수진은 교육 혁신에 대한 인사이트를 얻고자 했습니다. 교직원들은 AI를 실제 업무에 어떻게 접목할 수 있을지 고민하고 있었죠.
이처럼, 단순히 '신기한 기술'로만 접근하는 게 아닌 실무 중심의 문제 해결에 집중한 것이 핵심입니다.
당연히 수업은 지루한 이론 중심이 아니었는데요, 영상 만들기, 포스터 제작, 캠페인 스토리보드 구성 등 "바로 써먹을 수 있는" 실습 중심의 구성이었습니다. 그 덕분에, 참여자 대부분은 "이건 학교 수업이 아니라, 하나의 콘텐츠였다"는 반응을 보여주셨죠.
실습형 AI 교육, 무엇이 다를까?
요즘 많은 기관에서 AI 교육을 시도합니다. 그러나 대다수는 '기술 소개'에 머무르죠. "이런 게 있다" 수준을 넘지 못합니다.
하지만, 팀제이커브는 다릅니다. 지금 내 업무에 당장 쓸 수 있도록 실습 중심으로 설계됩니다.
서울대 교육도 마찬가지였습니다. 참여자들은 직접 영상을 기획했습니다.
챗GPT로 스토리를 만들고, 미드저니로 이미지를 구성했죠. 슈퍼톤으로 목소리를 입히고, 캡컷으로 편집까지 마무리했습니다.
단 몇 시간 만에 하나의 AI 기반 콘텐츠를 직접 제작하는 경험은 단순한 교육 이상의 몰입감을 만들어줬습니다.
무엇보다도 중요한 건, 이 교육이 '비전공자'도 따라올 수 있게 설계되었다는 점입니다. 디자인 툴, 코딩, 영상 편집 경험이 없어도 문제 없습니다.
그만큼 잘 짜여진 커리큘럼이라는 뜻이죠.
대학과 기업이 함께 주목하는 이유
기업만 AI 교육이 필요한 시대는 끝났습니다. 이제 대학도 같은 질문을 던지기 시작했습니다.
사실 답은 명확합니다. 직무의 경계가 무너지는 시대,
기획자도, 교수도, 마케터도 생성형 AI를 알아야만 합니다.
기업에서는 이미 변화를 감지하고 있습니다. 대학도 마찬가지입니다.
서울대학교의 학생, 교수, 행정직 모두가 생성형 AI를 기반으로 한 협업을 준비하고 있었죠.
그렇다면 왜 이토록 '실습 중심'이 중요할까요?
이론은 빠르게 잊힙니다.
하지만 한 번이라도 직접 툴을 써보면, '어디에 쓸 수 있는지' 감각이 생기기 때문입니다.
게다가, 이 워크숍은 혼자 듣는 강의가 아닙니다. 함께 기획하고, 제작하고, 발표하는 구조 덕분에 협업과 조직문화까지 자연스럽게 스며듭니다.
이 점이 바로, 기업과 대학 모두 팀제이커브를 선택하는 이유입니다.
서울대 케이스, 현장 분위기 스케치
처음엔 반신반의했습니다.
하지만 시작 30분 만에 분위기는 바뀌었습니다.
누구보다 빠르게 스토리를 짜고, 미드저니로 이미지를 뽑고, 슈퍼톤으로 ‘내 목소리’를 만들었습니다.
서로의 결과물에 감탄하며, “이걸로 우리 과 캠페인도 해볼까?”, “이거 수업 도입해도 되겠는데요?”라는 말들이 오갔죠.
심지어 영상 마지막 발표 시간엔 누가 더 창의적인지 겨루듯 팀별 발표에 박수가 끊이지 않았습니다.
AI 기술이 어렵다는 편견은 그날, 그 자리에서 무너졌습니다.
그리고, 참가자들의 마지막 피드백은 인상적이었습니다.
우리 조직에 도입하려면?
서울대처럼 우리 조직에도 AI 교육을 도입하고 싶다면, 가장 먼저 고려할 점은 단 하나입니다.
"누구를 위한 교육인가?"
신입사원이라면 온보딩 중심, 팀장급이라면 문제 해결 중심, 전체 구성원이라면 협업과 조직문화 중심이 되어야 합니다.
팀제이커브는 이 점을 매우 중요하게 여깁니다.
단순한 일회성 강의가 아니라, 각 조직의 상황과 목표에 맞춘 실습형 커리큘럼을 설계하죠.
예를 들어, 사내 구성원들이 콘텐츠에 관심이 많다면 ‘AI 숏폼 영상 제작 워크숍’이 적합합니다.
디지털 업무 전환을 준비 중이라면 ‘AI 기반 문제 해결 프로젝트 실습’을 추천드려요.
또, 교육 참여자들이 꼭 ‘IT 전공자’일 필요는 없습니다. 비전공자도 쉽게 따라올 수 있는 난이도 설계가 핵심이니까요.
무엇보다 중요한 건, "AI 교육이 변화의 시작이 될 수 있어야 한다"는 점입니다.
팀제이커브는 무엇이 다른가?
시중에는 많은 AI 교육 서비스가 있습니다만, 팀제이커브는 조금 다릅니다.
가장 큰 차이는 바로, "기술"이 아니라 "사람"에 집중한다는 점입니다.
우리는 단순히 툴을 소개하지 않습니다. 왜 필요한지, 어디에 쓸 수 있는지, 어떻게 연결하면 더 잘 일할 수 있는지를 함께 설계하죠.
또한, 팀제이커브는 ‘AI 실습 경험’을 교육의 중심에 둡니다. 직접 해봐야 진짜 내 것이 되니까요.
서울대 교육처럼, 캠페인 영상 제작부터 팀별 발표까지 참가자들이 ‘만들어보는 과정’을 통해 몰입하게 됩니다.
무엇보다 중요한 건, 기업도, 대학도, 팀제이커브와 함께 했다는 사실입니다. LG, 삼성, 서울대학교, 금천구청, AK홀딩스까지. 다양한 조직의 신뢰가 곧 우리의 강점입니다.
여러분의 조직도 이제 시작할 수 있습니다.
AI 도입, 어렵지 않습니다. 팀제이커브에 문의만 주세요.
우리도, AI 활용해보고 싶다면? 👉 문의하기